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浅谈青年律师的成长

发布者:管理员

发布时间:2015-09-18

点击量:10086

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?作者:AG亚游官网手机版|首页 ? ?周晓丽

内容摘要:青年律师作为中国律师队伍中的新生力量群体,肩负着律师业的未来,起着承上启下的作用。青年律师的发展对推进我国的社会主义法治进程具有重要意义。当前大环境下,律师行业竞争日趋激烈,机遇和挑战并存,青年律师面临着诸多的压力。这些问题主要来自内外两个方面。一方面是青年律师自身的问题,另一方面是行业现状给青年律师的发展所带来的挑战。长久以来,青年律师的成长都是律师队伍建设中的一个重要问题。

关键词:青年律师 ?成长 ?面临挑战 ?对策

正文: 青年律师作为中国律师队伍中的新生力量群体,肩负着律师行业的未来,起着承上启下的作用,青年律师的发展对推进我国的社会主义法治进程具有重要意义。随着国家法治的建设,法治政府成为常态,律师在社会中的作用也越来越大。但同时,每年进入律师队伍的青年律师也越来越多,律师行业竞争日趋激烈,机遇和挑战并存,青年律师不仅面对着宏大的法律市场,同时也面临着诸多的压力,青年律师的成长都是律师队伍建设中的一个重要问题。

在我国目前大约14万注册律师中,青年律师大约占到40%。在律师队伍快速发展的形势下,他们普遍面临着案源缺乏、专业方向不明、业务技能不足的现实状况。青年律师如何发展,律师事务所如何培养青年律师,青年律师能否发展及成熟,是否能够成为将来的法治社会的中坚力量,这不仅关系到中国律师业的未来,也关系到国家法治的进程。青年律师如何既能生存,又能迅速成长并发展为成熟律师,是律师业面对的一个重要的问题。

?一、首先来分析青年律师面对的问题。

?青年律师面临的问题主要来自内外两个方面。一个是青年律师自身的问题,另一方面是行业现状给青年律师的发展所带来的挑战。

?(一)青年律师自身的问题

?1、业务技能稚嫩,社会经验匮乏。现实中,一个刚刚通过司法考试踏入社会的法学毕业生,很难迅速适应行业发展的需要。律师是一个需要很强的沟通能力和社会经验的职业,毕业生普遍缺乏社会实践,对各行各业了解不足。业务技能稚嫩往往会使青年律师在从业的初始阶段缺乏竞争力。

?2、资格取得囿于书面考试,法律技能先天不足。目前除了举行全国统一考试尚无更好的方法鳞选法律人才,但仅靠通过书面考试就直接进入律师行业的弊端已日渐显现。特别是近年来,很多其他领域的有志之士也纷纷通过司法考试进入了律师行业,其中当然不乏能力出众者。但也有很多人由于缺少在专业院校的系统法律学习,对法律知识的掌握比较肤浅,浅尝辄止,从业的综合能力欠缺。鉴于当下律师资格的取得仅囿于书面考试,从而导致青年律师法律技能先天不足。

?3、心态浮躁,眼高手低。律师的法治信仰和公平正义的理念形成并非一朝一夕能够完成的,青年律师往往对律师的职业抱有过高的期待和幻想,急功近利,而现实的情况往往和他们的期待有很大差距,带来了心理落差。年轻律师浮躁的心态使其频繁跳槽,无法沉下心去提高自己的职业技能和水平。律师的法律素养和专业技能需要长期积累,不能急于一时,所以心态也是影响年轻律师成长的重要因素。

?(二)行业现状给青年律师带来的挑战

?1、行业竞争大,收入差距大。任何行业都有“金字塔”现象,犹太人“二八”公理同样适用于我国目前的律师业,即20%的律师拥有80%的律师业务,而80%的律师却在激烈争夺着20%律师市场份额[1],激烈的竞争往往给初出茅庐,缺乏案源的青年律师带来困境。

?不仅如此,地区之间律师的业务收入差距也很大,据有关数据显示,北京律师收入50亿元,人均业务收入50万元,上海律师收入则达24亿元,人均近40万元。而经济欠发达地区律师的收入则往往低于当地公务员的平均薪金水平。这种现象必然会打击年轻律师对工作的积极性,同时也会给年轻律师的生存带来压力。

?2、律所对青年律师的扶持和培养力度不足。律师是一个自由而不散漫的职业,律师个人职业信誉、专业品牌的形成与律所提供的支撑不无关系。现行法律对创所资质限定过低,很多年轻律师急于另起炉灶,转所办所。三年或五年的执业经历,对于一名发起人来说要求太低,其经验还不足以承担一个律师执业机构的管理能力。中国的大部分律师事务所采取的是“作坊式”[1]的经营,律所财力不足、管理制度松散、对年轻律师培养教育的忽视,团队凝聚力的的缺乏,都不利于年轻律师的成长。此外由于并没有任何法律条文规定资深律师对年轻律师的传帮带是他们的“法定义务”,所以在市场环境中,青年律师很难在与行业前辈的竞争里站稳脚跟。在诸多现状的影响下,青年律师的培养和职业保障,一直是薄弱环节,虽然近几年情况有所好转,但是同我国经济的进步、律师业的发展相对比还有很大差距。

? 二、在分析问题的基础上,再来看如何帮助青年律师迅速成长。青年律师的成长需要从以下几个发面来改进,以此促进青年律师成熟,肩负起律师行业传承的使命。

?(一)从青年律师自身方面

?1、调整心态,在踏实工作中积累经验

?青年律师缺少案源是客观存在的正常现象,是律师职业的实践性、经验性决定的。律师无论个人还是整个行业都是在社会实践的基础上成长和发展起来,优秀的律师也都经历了长久的历练才逐渐成熟。青年律师执业伊始,切勿急功近利,要踏实工作,保持乐观积极的心态。认真对待每一个案件,积累实践经验,充实自己。以平和的心态去丰富专业理论、积累办案经验、培育客户群、树立自己在业内的口碑等,这些都需要青年律师低调踏实的对待自己的工作。

?2、加强学习,提高自身综合素质。

?“工欲善其事,必先利其器”。律师执业,扎实掌握法律技能是工作的基础。法律技能不仅包括对法律知识的运用,还有得到委托人的信赖,以及与司法人员和业内同行进行有效的沟通等。

?律师职业具有很强的实践性,律师要不断学习专业知识,理论和实践结合,积极总结每一类案件处理过程中需要注意的问题,在工作中学习,研究相关案例,总结技巧和经验,争取自己在某一个领域有所突破,树立个人品牌。同时,青年律师应充分发挥主观能动性,虚心向资深律师学习,汲取他们在长期执业生涯中积累的丰富经验,效仿他们的执业操守和敬业精神;同事间应主动探讨,钻研业务,共同进步;同行间要互相尊重,合作共赢。律师业务的综合性也要求青年律师在扎实掌握法律技能的同时,要加强对各行各业的认识,提升自己的眼界,才能更好的解决当事人的需要。从而提升当事人对年轻律师的认可度,为接洽案件打好基础。[2]

?3、坚守职业道德和塑造良好的品行是律师成功的前提。

?正所谓“先做人、后做事”。律师是一个与人打交道的职业,运用自己的专业知识,为国家机关、社会团体、企事业单位及公民个人提供法律服务,以保障法律的正确实施,维护国家、集体的利益和公民的合法权益。律师的工作的性质特点,决定了律师必须要具备良好的职业操守。

?青年律师只有在工作中诚信待人,坚守职业道德,才能得到当事人的信任,在业内形成自己的正面形象。良好的品行是青年律师在职业道路上越走越远的必备素质。

?4、青年律师要学会营销自己。

?青年律师进入行业时间不长,还没有建立起自己的案源,此时学会营销自己便显得尤为重要。

?(1)注重专业化营销。

?律师的专业能力,是律师的核心竞争力。青年律师只有不断提升自身的法律技能,才能给客户提供优质服务,形成自身品牌。

?(2)注重服务态度的营销。

?服务态度是律师开拓业务,维系客户,赢得口碑的重要筹码。一个成功的律师之所以有源源不断的案件可做,正是因为他们把优质的服务贯穿于整个案件的始终。服务态度具体体现在案前、案中、案后三个阶段,每个阶段都不可忽视。案前的服务态度决定着能否赢得当事人的信任,客户是否放心将案件交给你代理;案中的服务态度决定着当事人的要求是否能成功完成,客户对你提供的法律服务是否满意;而案后的服务态度则决定着能否维系与客户的长期合作,并由老客户带来新客户,所以贯穿整个案件始终的优质服务,也是一个律师成功地必要因素。只有这样才能树立良好的口碑,建立丰富的案源,这些都是青年律师营销自己需要注意的。

?(3)注重人品营销。

?律师的人品也是赢得客户、赢得市场的利器,作为一个年轻律师,专业能力相对薄弱,因此人品营销就显得格外重要,只有谦虚勤奋,诚信敬业,才能快速获得当事人对自己的信任。

?(4)注重广告营销

?广告营销是一种显性的营销手段,是指律师通过广告的方式来推销自己。一些需要公之于众的信息可以通过新闻媒体等媒介来传达,只要律师根据自己的具体情况,将广告做的恰到好处,便是一个有效的营销手段,并往往能达到立竿见影的效果。做好显性营销,做适合自己的营销是青年律师在业内成长发展,形成行业竞争力应该具备的能力。

?(5)通过公益诉讼达到营销目的。

?公益诉讼是律师迅速提高知名度的办法,目前,公共利益的侵害案件屡屡发生,而社会公众和媒体对公益诉讼的关注度也往往更高,青年律师可以借此树立起积极良好的形象。正如1996年丘建东打响“一块二”公益官司后,其本人因被誉为“中国公益诉讼第一人” 而引起了社会高度关注。此后,公益诉讼案件像雨后春笋般迅速发展起来,乔占祥律师的“春运涨价案”,熊武律师的“出租车空驶费案”等无不使这些律师成功的树立了自己的品牌形象,享誉业界。他们的成功都是利用了案件本身的社会关注度来提高自己的知名度,虽然有点搭便车之嫌,但是其推销效果也是值得我们借鉴的。[3]

?(二)从行业环境方面

?1、为青年律师的培养和成长提供有效的制度保障:

?(1)规范青年律师最低工资保障、社会保险制度。青年律师在入行初期收入较低,面临很大的生存压力,行业管理部门应严格要求律师事务所与青年律师签订劳动合同并足额缴纳社会保险,建立健全律师最低工资保障制度,同时,规范最低工资制度也有利于促使律师事务所完善管理和分配,提高人力资源利用率,为青年律师的成长保驾护航。

?(2)减免青年律师管理费用及给予经费补贴。行业管理部门应进一步加强对青年律师的扶持,减免律师年检注册费和律师协会费等相应管理费用,减轻其生活压力。此外,还可以确立青年律师工作经费保障制度,配给相应专项资金,用于青年律师的培训、组织定期活动。律协还可以通过设立基金,对在青年律师培养方面做出突出成绩的律所进行表彰和奖励,鼓励律所在青年律师的培养方面加大力度。

? 2、律师事务所为青年律师的发展提供有利条件。律所是青年律师成长的摇篮,所内培养也是扶持青年律师发展最直接的途径。

?(1)律师事务所需要加大人力资本投入。人才是一个律所在市场中的核心竞争力,律所应完善分配制度,扶持青年律师的成长,建立青年律师扶持计划,成立青年律师成长基金,帮助他们尽快适应行业环境,提高竞争力。

?(2)律师事务所增强对青年律师的培训。律所可以把青年律师作为本所人才储备进行培养,通过给年轻律师提供更多的实践机会,加强青年律师的业务培训。在具体的培训规划中,可以对青年律师的执业心态、语言表达、思维能力和外在形象进行培训,重视对他们工作习惯的培养,形成严谨踏实的工作作风。这些都是律师除专业知识外还应该具备的素质和能力。

?(3)律师事务所通过所内文化,形成团队凝聚力。律师事务所用团队的良好氛围帮助他们树立执业的信心,协助他们解决工作和生活中遇到各种困难,与青年律师建立深入的情感联系,加强青年律师在团队中的归属感,更好地稳定律师队伍。

?中国律师是中国特色社会主义的法律工作者、经济社会又好又快发展的服务者、当事人合法权益的维护者、社会公平正义的保障者、社会和谐稳定的促进者。要做好这“五者”,不仅需要资深律师的不懈努力,更需要青年律师的茁壮、快速成长。青年律师是律师行业的未来,决定着律师行业在未来社会中的地位和作用。青年律师的成长,需要各方面共同努力,任重道远。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,认清使命、练好内功,进一步解放思想,锐意进取,扎实工作,不断开创年轻律师发展工作新局面,推动青年律师的成长。


注 ?释:

[1]“作坊式”经营:执业律师人数少(10人以下的所占70%以上),内部管理采取粗放式(每个人都是项目经理,独自领函办案,所对其缺少跟踪调控)。

参考文献:

[1]文永军.律师文集[C].论青年律师成长之路.2015

[2]高洪伟.中国律师网[OL].浅论青年律师的发展.2012

[3]崔波.慧剑网[OL].温州律师营销的九大黄金法则。2015

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